Seminare

 

Die Situation

Sie wollen als Führungskraft Ihre Mitarbeiter oder sich selbst durch Wissenserwerb, Methoden-Erweiterung, Arbeit an der eigenen Persönlichkeit oder Erfahrungsaustausch besser machen? Insbesondere hinsichtlich Führung, Changemanagement, Konfliktmanagement und Selbstmanagement? Und das Ganze zugeschnitten auf Ihr Unternehmen? Dann nutzen Sie unser Angebot an Seminarthemen.

Wir gestalten mit Ihnen ein individuelles Setting für Ihre Weiterentwicklung und die Ihrer Mitarbeiter – ob online oder als Präsenz-Seminar, als einzelnes Maßnahme oder mehrmoduliges Entwicklungsprogramm, an Ihrem Standort oder in externen Räumlichkeiten.

 

Ihr Nutzen in der Zusammenarbeit mit uns

  • Sie erhöhen die Konkurrenzfähigkeit Ihres Unternehmens durch die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie steigern die Effektivität und Qualität Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie sorgen für eine gut gefüllte Talent-Pipeline (Talentmanagement) und sind nicht mehr von einzelnen Personen abhängig.
  • Sie erreichen besser Ihre Unternehmensziele.
  • Sie senden ein Signal der Wertschätzung, erhöhen die Mitarbeitermotivation und stärken die Identifikation zum Unternehmen (Mitarbeiterbindung).
  • Sie bauen die Attraktivität als Arbeitgeber aus (Mitarbeitergewinnung).
  • Sie steigern zwangsläufig den Gewinn des Unternehmens.
  • Sie und Ihre Mannschaft haben mehr Freude am Tun.
  • Sie profitieren von erfahrenen Seminarleitern, die fachlich top fit sind und professionell mit unterschiedlichen Interessen, Charakteren und Gruppendynamiken umgehen können.

 

Hört sich nach viel an? Ist auch so. Zögern Sie nicht, starten Sie durch!

 

 

WEITERBILDUNGEN

Schauen Sie sich doch mal unsere Weiterbildungen an mit dem Fokus auf Change Management und Nachhaltige Unternehmens-Transfomation. Zusammen mit unseren Partnern der Haufe-Akademie als größten Anbieter für Qualifizierung und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum und M3TRIX - Institut für nachhaltige Unternehmens-Transformationen - haben wir verschiedene Online-Formate wie Webinar, Qualifizierungs-Programm und Fern-Lehrgang für Sie entwickelt.

Die Formate richten sich an Fach- und Führungskräfte, Vertreter der Personalabteilung und interne Change-Agents, die Change-Prozesse sowie Nachhaltige Unternehmens-Transformationen in ihrer Organisation umsetzen oder leiten wollen sowie an Berater, Trainer und Coaches auf der Suche nach neuen Impulsen.

 

 

IMPULSE, DIE SIE INTERESSIEREN KÖNNTEN …

BLOG-ARTIKEL: Im Change Management fest im Sattel sitzen mit dem Ziel klar vor Augen. Auftragsklärung und Rollenklärung sind gerade zu Beginn das A und O. Wer hier schludert, zahlt die Zeche später doppelt und dreifach.

BLOG-ARTIKEL: Widerstand im Change ODER das Ringen um Anpassung. Stellen Sie sich in Changeprozessen auf Widerstand ein - er wird kommen ….

BLOG-ARTIKEL:  Machen ist wie wollen, nur viel krasser. Tipps zu Führung und Zusammenarbeit aus unserer täglichen Arbeit als Berater, Trainer und Business Coach.

BLOG-ARTIKEL:  Erfolg ist nur das Abfallprodukt guter Leistungen im Tagesgeschäft. Tipps zu Führung und Zusammenarbeit aus unserer täglichen Arbeit als Berater, Trainer und Coach.

IMPULS-VIDEO:  Mit der Changemanagement-Brille auf die Corona-Krise geschaut - 6 Tipps auch für Ihr Unternehmen. Wie mit Krisen, wie mit Veränderungen umgehen? Wertvolle Hinweise auch für Ihre Organisation.

BLOG-ARTIKEL:  Kann oder will der nicht?! – DER Unterschied bei Ihrer Mitarbeiterführung. Den Unterschied nicht zu erkennen, heißt auf dem falschen Dampfer zu sein. Mit fatalen Folgen.

BLOG-ARTIKEL:  Strategien zur Konfliktvermeidung – Vorsicht Falle! „Wie denn, wo denn, was denn? Ich und Konflikt? Quatsch! Ich bin die Ruhe selbst“ Wer’s glaubt ….

BLOG-ARTIKEL:  Wie auf Schienen immer wieder in den gleichen Konflikt? Daher kommt’s und so geht’s anders. Sei perfekt, sei stark, beeil dich, mach es allen recht, streng dich an … In der Übertreibung liegt das Gift.

BLOG-ARTIKEL:  So gehen Sie mit den 5 Mitarbeiter-Typen im Changeprozess um. Widerständler, Skeptiker, Nachzügler, Anhänger und Champions bzw. Pioniere - ein bunter Strauß.

BLOG-ARTIKEL:  „Und wer soll das jetzt machen?!” - Die Talent-Pipeline muss gefüllt sein. Ist wirklich ein Konzept nötig, um Schlüsselfunktionen schnell (nach)besetzen zu können? Ja!

BLOG-ARTIKEL:  Führungskultur – 7 Tipps, um konkurrenzfähig und attraktiv zu bleiben. Früher wurde von der Allmacht des Chefs gesprochen. Er hatte das Wissen und das Können. Das war einmal …

BLOG-ARTIKEL:  Zeitfresser Meeting! Es geht auch kurz und knackig. Den Arbeitsablauf aktualisieren, Aufgaben verteilen, Anweisungen entgegennehmen. Besprechungen haben keinen guten Ruf, werden oft als langweilig empfunden. So läuft es besser.

BLOG-ARTIKEL:  Vier Grundsätze beim Führen von Veränderungen. Uns fehlen die Leute dafür! So lautet die Meinung zu der Umstrukturierung im Betrieb. Der Widerstand der Mitarbeiter scheint vorprogrammiert. Wie man die Reaktionen ins Positive drehen kann…

BLOG-ARTIKEL:  Change Management - die Chance liegt in der Veränderung. Wenn eine Strategie in einem Unternehmen scheitert, dann hapert es meistens an der Umsetzung. Wie kann es besser funktionieren? Mithilfe von Change Management – ein Werkzeugkasten, um die Vorgehensweise genau zu steuern.

BLOG-ARTIKEL:  Was ist wichtiger? Soft oder Hard Skills? Was braucht es heutzutage in unserer schnellen und unvorhersehbaren Zeit? Fachexpertise braucht man. Klar. Aber vernetztes Denken, Problemlöse-fähigkeit und (Selbst)Führung auch.

BLOG-ARTIKEL:  Selbstkontrolle versus Lustprinzip - wer gewinnt? Mehr Umsatz! Mehr Sport! Immer pünktlich sein! Mal klappt es, sich am Riemen zu reißen, mal nicht. Warum ist es so schwer, seine guten Vorsätze und Ziele zu verwirklichen? Alles reine Selbstkontrolle!?

BLOG-ARTIKEL:  Brexit, Exit, Eiertanz – wenn Entscheidungen schwerfallen. Unsicherheit, Angst vor den Folgen, Uneinigkeit im Team. Das können die Gründe dafür sein, dass man sich nicht festlegen möchte. Ein bekanntes Beispiel dafür: Der Brexit.

BLOG-ARTIKEL:  Kollege? Ja. Freund? Ja. Gibt es Regeln für Freulegen? Sie helfen bei kniffligen Aufgaben. Haben ein offenes Ohr für Probleme. Mit Kollegen verbringt man viel Zeit. Das vermischt Privat- und Berufsleben manchmal mehr als man möchte.

BlOG-ARTIKEL:  Gemeinsam stark sein! Im Sport und im Berufsleben zählt für viele nur der eigene Vorteil. Die Handball-Nationalmannschaft hat die Zuschauer während der WM mitgerissen und ihnen etwas anderes gezeigt: Teamspirit - das Wir-Gefühl zählt!

BLOG-ARTIKEL:  Stolpersteine auf dem Weg zum Ziel. Privat und beruflich hat jeder einen Traum, den er sich erfüllen will. Das gibt uns den nötigen Antrieb im Leben. Manchmal jedoch werden wir abgelenkt oder geraten ins Trudeln bei der Umsetzung. Der Plan gerät außer Kontrolle. Wie schaffen wir es, wieder auf Kurs kommen?

BLOG-ARTIKEL:  Welcher Typ sind Sie? Ob Einzelkämpfer oder Teamplayer – irgendwie ticken alle anders im Job. Das ist auch gut so. Denn gerade die unterschiedlichen Persönlichkeiten der Mitarbeiter, mit all ihren Eigenheiten, können ein Team perfekt ergänzen.

BLOG-ARTIKEL:  Vor dem großen Auftritt! Einen Vortrag halten vor einer großen Gruppe Menschen. Vor lauter Lampenfieber wissen Sie nicht, wo Ihnen der Kopf steht. Wie soll das funktionieren? So überwinden Sie die Versagensängste.

BLOG-ARTIKEL:  Weniger Bla Bla, dafür mehr Aha! Wozu braucht ein Unternehmen Kernbotschaften? Weil ihm sonst keiner folgt. Diese klar und knackig zu formulieren, ist nicht immer einfach. Hier die entscheidenden Tipps.

BLOG-ARTIKEL:  VUCA was? Führungskräfte zwischen gestern und morgen. Besonders bei großen Firmen kommen Strategien regelmäßig auf den Prüfstand. Führungskräfte richten ihre Arbeit danach aus, stimmen ihre Mitarbeiter auf die neuen Ziele ein. Und genau dann kommt die VUCA-World ins Spiel. Aber was ist das eigentlich?

BLOG-ARTIKEL:  Mitarbeiter wollen umsorgt werden – aber richtig! Schlechte Arbeitsmoral, viele Kündigungen? Damit sich Arbeitnehmer nicht von der Firma trennen, dafür gibt es Maßnahmen. Das Zauberwort lautet Mitarbeiterbindung.

BLOG-ARTIKEL:  Machtspiele im Job – wenn die Ellenbogen zum Einsatz kommen. Im Büro werden die guten Manieren manchmal ad acta gelegt, wenn es darum geht, sich gegen Kollegen durchzusetzen. Wie reagiert man richtig auf Machtspiele am Arbeitsplatz?

IMPULS-VIDEO:  Gefangen im Entweder-Oder? Es gibt 2 Optionen mehr! Wollen Sie sich schon selbst die Freundschaft kündigen, weil Sie sich nicht entscheiden können, und der Druck steigt und steigt?

IMPULS-VIDEO:  3Tipps, um selbst auf Kurs zu bleiben. Wer führt Sie? Sie sich selbst oder führen Sie andere? Verlieren Sie sich oder bleiben Sie dran? Und - sorgen Sie für sich?

BLOG-ARTIKEL:  Alles immer so schlimm? Dann raus aus der Opferrolle! In fast jedem Kollegenkreis oder Privatumfeld scheint es diese eine Person zu geben, die (zu) oft mit ihrem Schicksal hadert.

BLOG-ARTIKEL:  „Wie läuft´s?” – Beziehungen wollen gepflegt werden, beruflich wie privat. Der virtuelle Kontakt via E-Mail kann eine Face-to-Face-Begegnung nicht dauerhaft ersetzen. Die braucht es aber für eine gute  Beziehung.

IMPULS-VIDEO:  Sind Sie nun dafür verantwortlich oder nicht?! Es macht einen sehr großen Unterschied, ob Sie für etwas verantwortlich sind oder sich (nur) für etwas verantwortlich fühlen …

BLOG-ARTIKEL:  Leave It, Love It or Change It – Beispiel „Berufstätige Mütter“. Als Mutter oder anderswer - unterschiedlichen Ansichten oder Wertvorstellungen muss man sich stellen. Wie? Lesen Sie hier.

BLOG-ARTIKEL:  „Dieser  Idiot!“ - Über den Umgang mit Ent-Täuschungen. Wie mit Enttäuschungen umgehen bei Wut, Frust, Ohnmacht oder Trauer? Ein paar Impulse und - das “Lebbe geht weider”.

BLOG-ARTIKEL:  Wir führe ich schwarze Schafe? - 3 Tipps. Da müssen Sie wohl oder übel ran, sonst besteht Ansteckungsgefahr und dauerhafter Frust! Wie? 3 Tipps haben wir für Sie.

BLOG-ARTIKEL:  Supervision von Führungskräften unterstützt Mitarbeiterbindung. 68% der Beschäftigten weisen eine geringe emotionale Bindung auf, 16% haben bereits innerlich gekündigt. Die Qualität der Führungskräfte hat darauf einen großen Einfluss.

BLOG-ARTIKEL:  Selbstführung? Zu anstrengend. Lieber ausbrennen und Umsatz verlieren. Unternehmen sollten zur Zielerreichung sinnvolle Rahmenbedingungen stellen und Mitarbeiter sich selbst besser überprüfen.

BLOG-ARTIKEL:  „Ich hätte mich damals gefreut“ oder 3 Fallen der Mitarbeiter-Motivation. Sag mal, wie motiviere ich eigentlich meine Leute, die es bei mir wirklich gut haben und trotzdem eher ‚Job nach Vorschrift‘ machen?

BLOG-ARTIKEL:  9 Tipps, um schneller zu entscheiden und Ihr Unternehmen auf Speed zu bringen. Stelle Dich nicht tot. Bringe Verstand und Bauchgefühl zusammen und gehe dann mit Entschiedenheit voran - beruflich wie privat.

BLOG-ARTIKEL:  Gut sein wenn’s drauf ankommt - Was Big Wave Surfer und Entscheider verbindet.  Wenn eine immense Herausforderung ansteht, ein hohes Leistungsniveau gebraucht wird, ein großer Wurf gelingen oder man auf den Punkt da sein muss – dann gelten ähnliche Regeln für Big Wave Surfer wie auch für Unternehmenslenker.

BLOG-ARTIKEL:  Geld vs. Zeit – Irgendetwas ist verloren gegangen. Die Sehnsucht nach verlässlichen Beziehungen und mehr Zeit hat auch auf Machtstrukturen und Führungsarbeit in der Arbeistwelt einen großen Einfluss.

BLOG-ARTIKEL:  Den anderen ernst nehmen ist der Schlüssel.  Zwischen Wertschätzen und Ernstnehmen. Strategieprojekte sind zumeist keine Selbstläufer. Deutlich wird dies, wenn in die Routinen der betrieblichen Abläufe eingegriffen werden muss. Geschieht dies unter hohem Erfolgs- und Zeitdruck, dann bleiben Konflikte zwischen den Veränderern und den Bewahrern in der Organisation nicht aus.

Kontakt

Sie stehen vor einem Change und wollen von A nach b?

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Per E-Mail +49 (0)221 292 791 80
Volker Rau Keyplay