Aus der Taktikecke
von Volker Rau | Mar. 2026
„Machen macht glücklich“ – das ist die einfachste Definition von „Leistungslust“, so Dr. Ingo Hamm, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt. Nicht ganz unwichtig für Unternehmen und Teams.
Viele Mitarbeiter wollen gar nicht weniger arbeiten, sie wollen mehr Selbstwirksamkeit erleben. Sie wollen SELBST mehr erleben.
Die moderne Arbeitswelt fokussiert aber zu sehr auf ökonomische Optimierung. Was sie vernachlässigt, ist die Förderung individueller Kompetenzen bzw. die Gestaltung von Rahmenbedingungen zum Ausleben dieser Kompetenzen. Es gibt zu wenig Freiraum, die eigenen Stärken auf den Platz zu bringen. Für die Lust an Leistung ist das fatal.
Dazu kommt: Menschen werden nicht durch Denken, Planen oder Komfort glücklich, sondern durch Handeln, Herausforderungen, Selbstwirksamkeit und sinnvollen Beitrag. Zu viel Analyse und Absicherung führt zu Stillstand – entscheidend ist: Einfach machen, Hindernisse überwinden und aktiv gestalten.
Zentrale Prinzipien
👉 Weniger denken, mehr handeln → Umsetzung schlägt Perfektion
👉 „Mach’s trotzdem“ → Ausreden überwinden, trotz Unsicherheit starten
👉Suche nach Herausforderung statt Komfort → Wachstum entsteht durch Anspruch
👉 „Mach’s passend“ → Aufgaben aktiv an eigene Stärken anpassen
👉 Lernen durch Tun → Fehler sind Teil von Entwicklung
👉 Beitrag statt Abarbeiten → Sinn entsteht durch Nutzen für andere
👉 Arbeit vor oberflächlichen Benefits → Sinnvolle Tätigkeit motiviert mehr als Geld oder Extras
Auf geht‘s liebe Führungskräfte - für mehr Selbstwirksamkeit und ein glücklicheres (Berufs-)Leben. Für euch und eure Mitarbeiter!
