Wir unterstützen mit unseren Leistungen drei unterschiedlich große Systeme in Veränderungsprozessen:
1. die Organisation mit ihren Bereichen,
2. die Führungskraft mit ihrem Team und
3. die Führungskraft mit ihren inneren Persönlichkeitsanteilen.
Für alle drei gelten die gleichen Erfolgskriterien - Klarheit bei den Entscheidern und Beteiligten über das Ziel, ein gemeinsames Verständnis über den Weg dahin sowie Entschlossenheit, diesen trotz Unsicherheiten und möglicher Konflikte auch zu gehen. Wir begleiten Sie kontinuierlich vor Ort oder stehen Ihnen punktuell mit Einzelmaßnahmen zur Verfügung.
“70% der Veränderungsvorhaben scheitern nicht an den Vorhaben selbst, sondern an deren Umsetzung.”
Die häufigsten Stolperfallen: Es fehlt an Klarheit und Entschlossenheit der Entscheider oder die beteiligten Personen werden nicht mit einbezogen. Es werden zu viele Ziele formuliert, der Weg bleibt unklar. Wer dann auch noch vom geplanten Weg abweicht - ohne darüber zu sprechen - oder Konflikte verdrängt, kommt ins Stocken oder steht vor dem Aus.
Wir unterstützen Vorstände, Geschäftsführer und Vertreter des oberen Managements in Unternehmen, Sportvereinen, Verbänden und Stiftungen u.a. bei:
Durch Maßnahmen wie: